Sant Tomàs i el Consell Empresarial d’Osona (CEDO) han organitzat aquest dijous al Seminari de Vic la jornada Diversitat amb valor: com la inclusió genera beneficis per a les organitzacions, una trobada adreçada a empreses i entitats de la comarca per explicar els beneficis socials, humans i organitzatius de promoure plantilles diverses amb la incorporació de persones amb discapacitat intel·lectual.

La jornada ha servit per donar a conèixer el marc legal vigent en matèria d’inclusió laboral de persones amb discapacitat, així com experiències reals d’empreses del territori que ja aposten per aquest model.

El jurista i soci de Vilar Riba, Moisès Aguilar, ha estat l’encarregat d’obrir l’acte amb una ponència sobre les obligacions que estableix la Llei general dels drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social. Aguilar ha detallat les mesures que han d’aplicar les empreses de més de 50 treballadors, els tràmits necessaris per complir la normativa i les possibles sancions derivades del seu incompliment.

El president de Sant Tomàs i també tresorer del CEDO, Joan Casany, ha remarcat la importància d’impulsar espais de reflexió com aquest per acostar les empreses a la responsabilitat social i fomentar una mirada transformadora cap a la inclusió laboral. En aquest sentit, ha animat les organitzacions a “incorporar persones amb discapacitat intel·lectual a les plantilles per fer-les millors i no només per complir amb la llei”.

Durant la jornada també s’han presentat dues experiències empresarials d’èxit vinculades a la inserció laboral de persones amb discapacitat intel·lectual.

Una de les empreses participants ha estat SOME, companyia metal·lúrgica de Sant Quirze de Besora especialitzada en la fabricació de peces metàl·liques. Amb una plantilla de més de 300 treballadors, l’empresa compta amb dos enclavaments laborals de Sant Tomàs que donen feina a 21 persones: 18 amb discapacitat intel·lectual i tres professionals de suport encarregats de la coordinació.

El responsable de recursos humans de SOME, Martí Febrer, ha assegurat que aquesta aposta “no és només una qüestió de compliment legal, sinó un acte d’ètica, responsabilitat social i inclusió”. També ha destacat que la incorporació de persones amb discapacitat contribueix a crear equips més diversos i aporta valor a la gestió de l’empresa sense reduir el nivell d’exigència ni de qualitat.

Els enclavaments laborals estan vinculats al Centre Especial de Treball Tac Osona de Sant Tomàs i compten amb el suport i seguiment de professionals especialitzats per garantir tant el benestar de les persones treballadores com els resultats productius de l’empresa.

La segona experiència compartida ha estat la del Consultori Bayés, que ha incorporat una persona vinculada al servei de formació i inserció laboral Eina de Sant Tomàs per desenvolupar tasques administratives i d’atenció al client.

La gerent del consultori, Clàudia Bayés, ha explicat que aquesta incorporació “ha canviat la mirada de tota la plantilla” i ha reconegut que “no m’hauria imaginat mai que ens aportaria un rendiment tan bo i que encaixaria tan fàcilment”. Bayés també ha destacat la feina d’acompanyament i suport que ofereix el servei Eina, tant a la persona treballadora com al conjunt de l’equip.

Actualment, mentre la taxa d’atur a Catalunya se situa al voltant del 8,2%, l’accés al mercat laboral continua sent una de les principals dificultats per a les persones amb discapacitat intel·lectual: només una de cada cinc persones amb discapacitat treballa.

Davant aquesta realitat, Joan Casany ha fet una crida al teixit empresarial de la comarca a contribuir a revertir aquestes dades i “crear una comarca més oberta, inclusiva i respectuosa per posar fi a una desigualtat estructural”. També ha destacat que “les empreses que aposten per la diversitat no només transformen vides, sinó també la seva manera d’entendre el futur, generant organitzacions més compromeses, inclusives i coherents”.

Actualment, Sant Tomàs té 1.110 treballadors, prop de 450 dels quals són persones amb discapacitat intel·lectual. A més, l’entitat acompanya i dona suport a 136 persones inserides en empreses ordinàries. El Patronat de Sant Tomàs compta també amb representació del CEDO, una col·laboració que contribueix a generar noves oportunitats d’inserció laboral al territori.