La comissió d’igualtat de la Fundació Sant Tomàs i la de Tac Osona han aprovat els respectius plans d’igualtat. L’objectiu d’ambdós documents és fomentar la igualtat d’oportunitats entre dones i homes en l’àmbit de les relacions laborals dins l’organització.Fer formació específica en matèria d’igualtat d’oportunitats, l’organització d’accions de sensibilització, revisió, actualització i formació del protocol d’assetjament sexual, actituds sexistes o tracte discriminatori, assegurar la igualtat d’oportunitats en els processos de selecció i formació professional, propiciar i fomentar la representació dels homes i dones en àrees on hi tenen una menor presència respectivament, l’establiment d’un protocol d’avaluació neutra en els processos de promoció interna, així com assegurar la no discriminació en la retribució salarial són algunes de les mesures que contemplen els dos plans.

Les accions tindran un seguiment a través de les comissions que s’encarregaran d’analitzar el desenvolupament dels plans i de reflexionar sobre la continuïtat de les accions i la incorporació de noves en funció de les necessitats que es vagin detectant. Després de la validació d’aquests dos plans, l’entitat ja està treballant en la redacció del Pla d’Igualtat de Vic Verd i més endavant ho farà amb el de l’empresa Tac Osona Serveis.

Consulta aquí el Pla d’Igualtat de la Fundació Sant Tomàs

Consulta aquí el Pla d’Igualtat de la Fundació Tac Osona